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Les dispositions de la loi Travail du 8 août 2016 visant à faciliter la conclusion d'accords d'entreprise en l'absence de syndicat, principalement dans les PME, sont passées relativement inaperçues. Elles constituent pourtant un vecteur essentiel de flexibilité et d’adaptation des dispositions légales aux spécificités propres à l’entreprise. Est-il possible de...