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Le travail c’est la santé…dixit la chanson bien connue de tous. Tel pourrait être le crédo de Cancer@Work, le premier club d’entreprises engagées qui traite, en région, du sujet du cancer au travail.

L’association, fondée en 2012 sur des valeurs d’innovation sociale et de partage, oeuvre pour sensibiliser et initier aux bonnes pratiques tous les acteurs du travail: malades, collègues, managers, dirigeants, aidants… Ce matin, une entreprise nouvelle a rejoint le club. Il s’agit de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon, désormais signataire d’une charte* pour favoriser le maintien dans l’emploi et l’intégration des personnes touchées par le cancer au sein de sa structure. La signature de cette charte vient reconnaître l’engagement de la banque dans l’accompagnement et le suivi des personnes atteintes d’un cancer.

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« Quand on est chef d’entreprise, on a la responsabilité de s’engager aux côtés de ces personnes qui donnent de leur vie pour faire avancer le regard sur la société », nous explique Christine Fabresse, Présidente du Directoire de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon. L’occasion pour elle de rappeler que depuis de nombreuses années, la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon est très engagée dans la lutte contre le cancer du sein. En Janvier 2016, elle était d’ailleurs aux côtés du Montpellier Institut du Sein (MIS) pour identifier les dispositifs d’accompagnement des personnes atteintes d’un cancer à leur retour à l’emploi lors d’un grand colloque intitulé « Travailler avec un cancer du sein ».

« Au sein du Groupe BPCE, plusieurs collaboratrices et collaborateurs de la Caisse d’Epargne Languedoc-Roussillon sont investis dans des groupes de travaux visant à trouver des solutions concrètes pour adapter durablement les organisations de travail afin de concilier performance économique et performance sociale, nous explique Séverine Ludarcy, responsable de la communication groupe en Languedoc-Roussillon. En parallèle, les équipes de la Direction des Ressources Humaines ont été formées afin d’être en mesure de répondre à chaque situation (cancer, maladie grave ou de longue durée), et accompagner le collaborateur atteint par la maladie, de la gestion de l’annonce jusqu’à la reprise d’activité en passant par la phase d’absence liée aux soins. À la demande du collaborateur, un accompagnement personnalisé peut lui être proposé ainsi qu’aux membres de son équipe ou service ».


La charte Cancer@Work s’axe sur trois points :

  •  Faire évoluer les savoirs et les représentations liées au cancer en entreprise
  •  Accompagner la création d’un environnement favorable aux personnes touchées par le cancer
  •  Favoriser des comportements et pratiques managériales

 

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Directeur des rédactions du groupe, Xavier est à 30 ans, la « force tranquille » de Média Métropolitain. Passionné d’architecture et de culture, il se spécialise néanmoins depuis déjà 5 ans dans l’économie et la politique régionales, tâchant d’imprégner ses papiers d’un humour conforme…à ses origines belges !

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